A infelicidade no trabalho não é apenas um problema individual, ela reflete diretamente na saúde física e mental dos colaboradores, na produtividade das equipes e no clima organizacional como um todo. Pesquisas recentes indicam que apenas 23% das pessoas estão satisfeitas em seus ambientes profissionais, um dado alarmante que aponta para a necessidade urgente de transformação.
“Passamos grande parte de nossas vidas no trabalho. Um ambiente tóxico não afeta apenas o desempenho, mas também a saúde emocional e até mesmo os relacionamentos pessoais”, afirma a equipe da FeliciStart, organização idealizada por Luiza Vidigal, Everton Lima e Lorena Villar em outubro de 2023, com o propósito de promover leveza e felicidade no ambiente corporativo, e que recentemente contou com a entrada de Érika Nahass.
O impacto da infelicidade
Um ambiente de trabalho pouco acolhedor pode desencadear estresse crônico, ansiedade e até problemas mais graves, como a síndrome de burnout. Esses fatores, além de comprometerem a saúde do colaborador, também geram impactos financeiros significativos para as empresas, com aumento de afastamentos e turnover. “A infelicidade no trabalho não é apenas sobre produtividade reduzida, mas também sobre vidas humanas sendo impactadas de forma negativa. É preciso agir para a sustentabilidade das pessoas”, destaca o time da FeliciStart.
Além da saúde, o efeito na produtividade é evidente. Colaboradores desmotivados tendem a apresentar maior índice de erros, menor engajamento com metas e dificuldade em trabalhar de forma colaborativa. Isso afeta diretamente a performance organizacional, gerando prejuízos que podem ser evitados com iniciativas focadas em bem-estar e felicidade no ambiente de trabalho.
Por outro lado, empresas que investem em práticas para aumentar a satisfação no trabalho colhem benefícios expressivos. A FeliciStart, com sua abordagem leve, criativa e baseada em humor e descontração, aponta que mudanças culturais podem transformar radicalmente a dinâmica empresarial. “Promover a felicidade não é um luxo, é uma estratégia essencial para a prosperidade das empresas. Quando cuidamos das pessoas, os resultados aparecem naturalmente”, reforça a equipe.
Ao criar programas e estratégias voltados para a melhoria do bem-estar no trabalho, organizações não só aumentam a retenção de talentos, como também constroem ambientes mais saudáveis, produtivos,criativos e inovadores. “A felicidade no trabalho não é apenas um ideal, é uma necessidade para que empresas e colaboradores prosperem juntos”, conclui o time.
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MARIA JULIA HENRIQUES NASCIMENTO
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